قامت مؤسسة التقاعد بتحديد حالات عدم استحقاق معاش التقاعد، والذي يستحق العامل المعاش عند نهاية خدمته في الوظيفة والذي تكون 25 عاماً على الأقل، حيث يمكن للموظفين في بعض الحالات أن الحصول على المعاش قبل انتهاء مدة خدمته بالعمل والتي لا تقل عن 20 عاماً ولكن ذلك بعد أن يتوفر بعض الشروط التي قامت بوضعها الجهات المختصة.
ما هي حالات عدم استحقاق معاش التقاعد
في حالة عدم مضي الموظف مدة الخدمة الرسمية وهي 25 عامًا، أو لم يكون قد وصل إلى سن التقاعد، فهنا يحق أن يحصل الموظف فقط على مكافأة التقاعد، ولكن وضعت مؤسسة التأمينات بعض شروط لحصول الموظف على المكافأة، وذلك ضمن التعديلات الجديدة التي قام بها نظام التقاعد والتي أعطي الحق للموظف للحصول على مكافأة بدل أن يحصل على معاش التقاعد وهي:
- أن يكون قد مضي الموظف في الوظيفة مدة عشرة سنوات ولم يصل إلى عمر التقاعد الإلزامي.
- ومع ذلك إذا كان الموظف قد خدم أقل من خمس سنوات ووصل إلى سن الستين، فيمكنه طلب ضم مدة اعتبارية، ولكن لا تتجاوز مدة الخدمة بعد أن يقوم بضمها عن عشر سنوات، ويجب أن يصرف على أساس راتبه الأخير وعن كل زيادة خلال الفترة التي ضمت.
- كما أن التعديل الجديد لاستحقاق معاش التقاعد جاء به حق الموظف في ترك العمل يحق الحصول على مبلغ الدفعة الواحدة من الاستحقاق عند ترك العمل دون سن الستين، أو في حالة الإعاقة بموجب اللائحة.
- لا يجوز استخدام فترة الاشتراك التي تم ضمها كمدة تكميلية للحصول على معاش التقاعد قبل الوصول إلى عمر الستين في النظام السابق، ويجب على الموظف إكمال الفترة المنصوص عليها في النظام، باستثناء
أسباب الضم بسبب الوفاة أو حدوث عجز أو إنهاء الخدمة
في حالة قيام الشخص بالضم بسبب التحويل أو التخصيص، لا يجوز الضم بين معاش التقاعد وراتب وظيفته والتي تشمل نظام التقاعد المدني والعسكري.
وعلى صاحب العمل الالتزام بدفع رسوم إضافية على كلا النظامين في حالة تخصيص أي مرافق أو نقل موظفيها من نظام إلى آخر.
سن التقاعد للعسكريين والمدنيين بالنظام الجديد| وكيفية حساب المعاش 1443
وحقيقة زيادة الحد الأدنى
أما فيما يتعلق ببعض الأخبار المتداولة برفع الحد الأدنى لمعاشات التقاعد، فهي غير صحيحة حتى الآن، وأن ما تم خلال الفترة الماضية، هو طلب رسمي من مجلس الشورى برفع معاشات التقاعد لـ 3000 ريال للحد الأدنى لها، إلا أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية رفضت ذلك بسبب ما تعانيه من عجز.
