نظام الانضباط الوظيفي يدخل حيز التطبيق غداً في المملكة العربية السعودية، ويهدف تطبيق نظام الانضباط الوظيفي إلى التطوير من أجل المصلحة العامة، بالإضافة إلى حماية المواطن ومصالحه، بما يخدم رؤية المملكة 2030 وفق أهداف واضحة واستراتيجية ملموسة.
تطبيق نظام الانضباط الوظيفي غداً، تعرف على عقوبات الموظف المخالف
وفي النظام الجديد أصبح شرطاً أن يتم التحقيق مع الموظف والاستماع إلى أقواله قبل أن يتم تطبيق أي جزاء عليه، مع إثبات ذلك في محضر، بالإضافة إلى تشكيل لجنة أو أكثر للنظر في تلك المخالفات.
وحدد نظام الانضباط الوظيفي شروط إعادة التعيين لمن صدر بحقه حكماً أو تم فصله من الخدمة، وذلك بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية سواء في التعاقد أو التعيين أو الترقية أو النقل.
عقوبات الموظف المخالف
تختلف العقوبات في النظام فتتراوح بين الخصم من الراتب؛ حيث يتم خصم ما قدره ثلث صافي الراتب لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، أو الحرمان من العلاوة لمدة سنة واحدة، مع عدم النظر في الترقية لمدة عامين، ومن الممكن أن تصل عقوبة المخالف إلى الفصل من الخدمة.
وهناك ثلاثة حالات يتم فيها إسقاط المخالفة وهي:
- مضي ما مدته سنتين من تاريخ اتخاذ آخر إجراء.
- حالة الوفاة.
- مضي سنتين دون أن يتم اتخاذ أي إجراء من إجراءات التحقيق من تاريخ اكتشاف وقوع المخالفة.
اقرأ أيضاً: السعودية: عودة الدراسة الحضورية غداً وإجراءات جديدة بالفصل الدراسي الثالث
كما تم إعفاء الموظف المخالف إذا تم توجيه الأمر إليه مباشرة من رئيسه، مع تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة سواء كتابياً أو بأي طريقة من الطرق المعتبرة نظاماً.
