بدل السكن هو من البدلات التي يمنحها نظام العمل السعودي للموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة لجذب المواطنين للعمل في القطاعات، فهو مبلغ من المال الذي يحصل عليه الموظف بجانب راتبه المتفق عليه، والجدير بالذكر أن البدلات ليست على وتيرة واحدة ولا مبلغ مالي واحد، بل مبلغ مالي يتم منحه من قبل صاحب العمل للموظف ويكون ذلك بعقد اتفاق بين صاحب العمل والموظف، ولذلك يجب أن يلتزم صاحب العمل بالعقد المبرم مع الموظف وفي المقابل يجب أن يلتزم الموظف بمهامه الوظيفية المتفق عليها في هذا التقرير سنبين بدل السكن في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية 1444.
بدل السكن في نظام العمل بالسعودية 1444
بدل السكن في نظام العمل بالسعودية
إن حكومة المملكة العربية السعودية تسير حسب نظام العمل بالمملكة فتقوم الحكومة بمنح بدل السكن للعساكر والضباط، ولكن الجدير بالذكر أنها لا تمنحه للموظفين والمدنيين في القطاعات الحكومية الأخرى قدوة بالعساكر، ولكن يحق لأصحاب القطاعات الخاصة منح موظفيهم بدل السكن، وتختلف نسبته من صاحب عمل إلى آخر وذلك حسب العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف ولكن في أغلب الأحيان تحسب نسبة بدل السكن بنسبة ٢٥٪ من الراتب الأساسي، ويهتم أصحاب القطاعات الخاصة بمنح بدل السكن للموظفين لجذبهم إليهم وذلك نظرًا لقلة العمالة والموظفين.
بدل السكن بالنسبة للوافدين في الرياض
تتميز المملكة العربية السعودية بأنها إحدى دول العالم التي يقصدها العمال والموظفين من كل دول العالم وخاصة الدول العربية لما فيها من فرص ومرتبات مغرية، وكذلك يقصدها الطلاب للدراسة فيها، ولذلك نظرت الحكومة السعودية للوافدين من العمال والطلبة بعين الاعتبار وأصدرت قرارًا بإعفائهم من دفع أي ضرائب على إقامتهم بالمملكة، ولكن يتوجب عليهم فقط دفع قيمة الإيجار للسكن الذي يتيحه صاحب العمل لهم.
