تزامنًا مع سريان قرارها لتوطين عدد من المهن الجديدة، كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن آلية احتساب التعويضات المستحقة المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية بين جهة العمل والعامل، وذلك حسب الضوابط الخاصة بها، سواء كان الإنهاء يرجع لسبب غير مشروع، أو بسبب مشروع دون التزام بمدة الإشعار، كما كشفت عن القيمة المالية التي يتم صرفها كتعويض مادي للعامل.
الموارد البشرية وتعويضات العاملين
وأوضحت الوزارة إنه في حال إنهاء العقد بين صاحب العمل والعمل بسبب مشروع ولم يُلتزم بمدة الإشعار المقرر في التعاقد، فيتم دفع تعويض مادي للطرف المتضرر يساوي أجر العامل في مدة الإشعار، مع إمكانية استخدام خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقعها الإلكتروني، لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد استحقاق المكافأة، وكيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي.
وإن كان السبب غير مشروع
أما في حالة إذا تم إنهاء العقد بسبب غير مشروع ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا في هذا الشأن، فيتمثل التعويض وفق حالتين:
- إذا كان العقد غير محدد المدة: يتم دفع تعويض مادي يقدر بأجر 15 يوما لكل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كان العقد محدد المدة: يتم دفع تعويض مادي يقدر بأجر العامل خلال المدة الباقية من العقد.
- في أي حال من الأحول لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هي حق أساسي من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، يقوم وفق اللوائح والعلاقة التعاقدية بدفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
يهمك أيضًا:
النيابة العامة تُحذر المواطنين والمقيمين من مساعدة هؤلاء بأي شكل من الأشكال| إلا السجن والغرامة
التأمينات تحسم أمر منحة الـ 18 شهر بأنظمة التقاعد| ومدى تأثير المعاش بالعمل بالقطاع الخاص
الجوازات تُصدر تنبيه هام للمواطنين والمقيمين بشأن تمديد التأشيرات واشتراطات السفر الـ 8
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا مطلقه ابي مساعده من الامير محمد بن سلمان مبلغ 50000 الف ريال حسابي الراجحي 374608011266143
السلام ورحمة الله وبركاته انا مطلقه ابي مساعده من الامير محمد بن سلمان مبلغ تكفون ساعدوني ابي 50000 الف حسابي الراجحي هو 374608911266143