بناءً على ما أعلنته وزارة الداخلية السعودية خلال الساعات الماضية، أصدرت وزارة الموارد البشرية، توضيحًا بشأن ضوابط وشروط الحصول على الجرعة التنشيطية الثالثة لدخول المؤسسات، مؤكدة إن التحصين بالجرعة التعزيزية شرط أساسي لاستمرار حالة مُحصن في تطبيق توكلنا لمن مضى 8 أشهر وأكثر على تلقيهم الجرعة الثانية، خاصةً وأن التحصين شرط لدخول منشآت كافة القطاعات العام والخاص وغير الربحي، على أن يسري القرار اعتبارًا من 1 فبراير 2022، وذلك في إطار حرص المملكة على القضاء على تفشي وباء كورونا المستجد ومتحوراته.
عاجل| الموارد البشرية توضح شروط حالة مُحصن في توكلنا بالجرعة التنشيطية لدخول المؤسسات
الموارد البشرية والجرعة التنشيطية
وأكدت الموارد البشرية بأنه تم اعتماد شرط التحصين بالجرعة الثالثة لدخول منشآت كافة القطاعات العام والخاص وغير الربحي، بناءً على ما رفعته الأجهزة المعنية، والتي حددتها أيضًا شرطًا لحضور المناسبات واستخدام وسائل النقل العام، خاصةً وأن تلك الجرعة تعمل على تعزيز مستوى المناعة بين أفراد المجتمع، والسيطرة على تفشى الوباء، وخصوصًا سلالاته المتحورة، وبالتالي اعتبارًا من 1 فبراير 2022، سيكون ظهور حالة مُحصن في تطبيق توكلنا، شرطًا أساسيًا لـ:
- دخول أي نشاط اقتصادي أو تجاري أو ثقافي أو رياضي أو سياحي.
- دخول أي مناسبة ثقافية أو علمية أو اجتماعية أو ترفيهية.
- دخول أي منشأة حكومية أو خاصة سواء لأداء الأعمال أو المراجعة.
- ركوب الطائرات ووسائل النقل العام.
كما أشارت الوزارة إلى استمرار استثناء الفئات المشمولة بقرارت سابقة من أخذ اللقاح وفق ما يظهر في تطبيق توكلنا، مشددة على ضرورة التزام الجميع بالإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية والبروتوكولات الصحية المعتمدة من قبل الأجهزة المعنية.
يهمك أيضًا:
وزارة التعليم تُحدد موعد إصدار النتائج في نظام نور وتُعدل أيقونات الدرجات
قرار جديد من بشأن إصدار وتجديد الإقامات للوافدين يحمل مفاجأة سارَّة
أمر ملكي تاريخي بشأن صلاحية الإقامة وتأشيرة الخروج والعودة مؤخرًا
رابط القبول والتسجيل بالقوات الخاصة لأمن الحج والعمرة عبر أبشر توظيف
التحصين بالجرعة التنشيطية شرطًا لاستمرار حالة (محصن) في تطبيق توكلنا لمن مضى (8) أشهر وأكثر على تلقيهم الجرعة الثانية، وذلك اعتبارًا من 1 فبراير 2022م علمًا أن التحصين شرطًا لدخول منشآت كافة القطاعات العام والخاص وغير الربحي. https://t.co/FPPDJdKeI2
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) December 3, 2021
وقرار اداري يُنصف موظف
ومن ناحية أخرى، تدخلت الوزارة لإنصاف موظفًا بعد قيام إحدى المؤسسات التي كان يعمل بها بفصله من العمل، على خلفية حصوله على إجازة اليوم الوطني، وبناءً عليه أنهت محكمة التنفيذ القضية بتوقيف خدمات صاحب المنشأة لحين قيامه بدفع تعويض له على فصله، وكذلك تسليمه مبلغاً يتعلق ببدل فترة الإجازة التي تسبب فيها قرار فصله.
