في إطار التنظيمات التي تجريها وزارة الموارد البشرية السعودية للعودة الكلية للموظفين بالمؤسسات والمصالح والقطاع الخاص، إلحاقًا للبيان الصادر من وزارة الداخلية بشأن اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة عند دخول المنشآت والحضور إلى مقرات العمل في المنشآت الحكومية أو الخاصة، أصدرت الوزارة بيانًا هامًا تضمن توضيح آلية التعامل مع غير المحصنين، اعتباراً من اليوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ، الموافق 01 /08 /2021م، والتي من أبرزها، أنه يجري على كافة الجهات الحكومية اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة لدخول الموظفين أو المتعاملين معها لمقر الجهة وفق تطبيق توكلنا.
آلية التعامل مع المحصنين بالحكومة
كما تضمنت إجراءات وزارة الموارد البشرية الجديدة، ما يلي:
- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل.
- مراعاة النسبة المحددة لمن يعملون عن بُعد في الجهة.
- إذا لم تتم الاستفادة من الموظف بالعمل عن بُعد يمنح أياً من الإجازات المستحقة.
- يخصم من رصيد الغياب إذا استنفذ رصيده من تلك الإجازات.
يهمك أيضًا:
السعودية تفتح أبوابها أمام الجميع و6 شروط للدخول
الغذاء والدواء تحسم الجدل بشأن إلغاء تسعيرة الأدوية
آلية التعامل مع المحصنين بالقطاع الخاص
- اشتراط التحصين المعتمد من وزارة الصحة.
- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل.
- يتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة.
- يمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً إذا استنفذ رصيد الإجازات.
- على صاحب العمل إبلاغ العامل بالقرارات الصادرة في هذا الشأن.
جدير بالذكر أنه لا تسري الأحكام الواردة أعلاه على أي من الحالات المستثناة من أخذ اللقاح.
