يعد النظام الجديد لإجازات القطاع الخاص للعاملين في السعودية من أهم الأمور المطروحة، والتي تهم قطاع كبير من الموظفين العامين بقطاعات المملكة العربية السعودية، سواء العامة أو الخاصة، ومن خلال هذا التقرير القادم، نوضح بيان هام يتعلق بالنظام الجديد، وطبيعته من حيث الإجازات التي سيتم منحها للموظفين بالقطاع الخاص لهذا العام 1444.
النظام الجديد لإجازات القطاع الخاص 1444
قطاعات العمل في السعودية تنقسم ما بين القطاعين العام والخاص، لكل قطاع ضوابطه الخاصة، وقواعد تنظيم العمل فيه، حيث أن لكل قطاع من هذين القطاعين طبيعة العمل، ووفق المؤسسات التي تتبعهما يكون تنظيم خطة العمل، وخطة للإجازات الرسمية، والتي يتم منحها للموظفين من العاملين بالقطاع الخاص فقد تم الاستقرار على بعض الأمور التي تخص إجازات القطاع الخاص، والتي يحق للعامل أن يحصل عليها، وتكون من العطلات المدفوعة الأجر.
عطلات العاملين بالقطاع الخاص 144
تم تحديد تلك العطلات ومواعيدها من قبل الجهة المخصصة بالخدمة، وأعلنت عن تلك الأيام التي ستكون إجازة رسمية، وعطلة للعاملين بالمؤسسات التي تتبع القطاع الخاص مثلهم مثل الموظفي بالشركات التابعة نظام القطاع العام بالمملكة العربية السعودية، والعطلات نذكرها على هذا النحو الآتي:
• عطلة عيد الفطر.
• عطلة عيد الأضحى.
• إجازة الوضع بالنسبة للعاملات بالقطاع الخاص.
• إجازة الدباء.
• إجازة الرياضيين.
• العطلات العادية.
• العطلة الاستثنائية.
• إجازة مرضية.
• إجازة اضطرارية.
• عطلة الاحتفال بيوم المملكة السعودية الوطني.
معلومات حول نظام الإجازات الجديد
• في طبيعة الحال يكون المواطن العامل معرض لعقوبة قانونية، وتكون تلك العقوبة مستوجبة تعرضه لتطبيق الحكم القانوني عليه بعقوبة السجن، فسيتم الاحتساب للإجازات الخاصة بالشخص صاحب تلك الظروف، من ضمن رصيد الإجازات الخاصة به.
• وفي حال القضاء لأيام غياب بالدوام الرسمي يحسب ذلك بعيد عن إجازاته الرسمية، ويتم الحساب للإجازات واحتساب الغياب من ضمن إجازات الموظف، أو العامل الرسمية.
• وفي حال إتمام فترة مكتملة من العمل، ومن ثم خروج الموظف من الجهة الرسمية التي يعمل بها، ولم يكن قد أخذ كل رصد الإجازات الخاصة به، فسيتم تعويض هذه الإجازات بشكل مادي.
