التخطي إلى المحتوى
وزارة العمل تعلن عن عدد من القرارات الجديدة….منع صاحب العمل من الاحتفاظ بإقامة العامل أو تأمينه الطبي أو حجز جواز سفره
وزارة العمل تعلن عن عدد من القرارات الجديدة....منع صاحب العمل من الاحتفاظ بإقامة العامل أو تأمينه الطبي أو حجز جواز سفره

أعلن أحمد الراجحي وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي عن قراره في عدد من الأمور تخص العامل داخل المملكة تتعلق بجواز سفره وإقامته وتأمينه الطبي، حيث أكد الوزير في بيانه الصادر بهذا الشان أنه لا يجوز لصاحب العمل من الاحتفاظ بالإقامة الخاصة بالعامل لديه، أو حجز جواز سفره أو أخذ بطاقة  تأمينه الطبي بآي حال من الأحوال، ولقد صدر هذا البيان بعد عدد من التعديلات التي تمت على اللائحة التنفيذية لنظام العمل، حيث كان في السابق يمنع صاحب العمل من أخذ جواز السفر فقط، لذا بعد إجراء هذه التعديلات علي اللائحة أصبح المنع علي الإقامة والبطاقة الطبية أيضآ بجانب جواز السفر الخاص بالعامل.

وخلال الفترة الماضية قامت وزارة العمل بإصدار مجموعة من القرارات الخاصة بالعمل ومنها تحديد مدة 10 أيام عمل فقط بدلا من شهر كامل لإزالة مخالفات العمل المرتكبة، إذ ألزمت المنشآت بإزالتها خلال هذه المدة المحددة ( 10 أيام عمل )،  مع منح المخالف من أصحاب هذه المنشآت لمدة 60 يوم حتي يسدد مخالفته منذ تسلمه للقرار الإداري أو الحكم النهائي،  ويأتي هذا التعديل كمدة كافية لتسديد المخالفة حيث كانت المدة في السابق هي 15 يوم فقط، ومن يخالف تعليمات الوزارة تقوم الوزارة بإيقاف جميع الخدمات المحددة له حتي يتم التسديد أو فصل العامل من المنشأة.

حالات فصل العامل

يتم فصل العامل بدون حصوله علي مكافأة نهاية الخدمة بعد استنفاذه للإنذارات في عدة حالات حددتها الوزارة منها :

  • انقطاعه عن العمل دون تقديم سبب قوي لمدة تزيد عن 15 يوم متصلة خلال السنة التعاقدية الواحدة.
  • غيابه المتقطع بدون سبب لمدد تزيد عن 30 يوم خلال السنة التعاقدية الواحدة.
  • قيامه بالاعتداء و الإيذاء الجسدي على زملائه في العمل.
  • استخدام الوسائل الإلكترونية في إلحاق الاعتداء الجسدي أو القولي على صاحب العمل، أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل.

تخفيض رأسمال شركات ألاستقدام

تنقسم شركات الاستقدام وفقآ لبيان وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلي 3 فئات بدلًا من فئتين.

الفئة الأولي فئة (أ)

تستطيع   فئة (أ) للحصول على الترخيص ألا يقل رأسمالها  المدفوع عن 100 مليون ریال سعودي وتقدم هذه الفئة من الشركات 6 خدمات وهي :

  • تقوم بالتوسط في استقدام العمالة للمملكة.
  • تقدم الخدمات العمالية العامة والمخصصة للعاملين في القطاعين العام والخاص.
  • تقدم كل الخدمات الخاصة بالعمالية المنزلية.
  • تقوم بنقل الخدمات للعمالة العامة.
  • تقوم بنقل خدمات العمالة المنزلية.
  • من خلالها يتم التعاقد المحلي مع تقديم الخدمات للعمالية العامة.

الفئة الثانية فئة (ب)

فئة (ب) اشترطت وزارة العمل ألا يقل رأسمالها المدفوع عن 20 مليون ریال سعودي وهذه الفئة تقدم أربع خدمات وهي كالتالي :

  • تقوم بالتوسط في استقدام العمالة للمملكة.
  • تقدم الخدمات المتنوعة للعمالية المنزلية.
  • تقوم بنقل الخدمات للعمالة العامة.
  • تقوم بنقل الخدمات للعمالة المنزلية.

الفئة الثالثة فئة (ج)

حددت الوزارة لهذه الفئة فئة (ج) ألا يقل رأسمالها عن 15 مليون ریال فأكثر.

الخدمات التي تقدمها فئة (ج)

تقوم هذه الفئة من الشركات بالتعاقد المحلي مع تقديم الخدمات للعمالية العامة، ولقد اشترطت الوزارة علي جميع شركات الإستقدام في الثلاث فئات أن يكون المدير العام المسئول عنها سعودي الجنسية ولديه شهادة جامعية.

المكاتب الهندسية

تقسم المكاتب الهندسية لثلاث فئات

فئة (أ) تقدم هذه الفئة فئة (أ) ضمان بنكي لا تقل قيمته عن مليون ریال سعودي.

فئة (ب) يكون ضمانها البنكي قيمة 750 ألف ریال سعودي.

وفئة (ج) يكون ضمانها البنكي قيمة 450 ألف ریال سعودي.

المستثمرين الأجانب

أعلنت الوزارة أنه يمكن للمستثمرين الأجانب المرخص لهم بإرسال العمالة المنزلية من بلدانهم علي ضرورة تقديم ضمان بنكي لا يقل عن 4 ملايين ریال سعودي،  مع إصداره من أحد البنوك المحلية وهو غير قابل للإلغاء،  وعلي المستثمر تقديم خبراته السابقة في هذا العمل من خلال إرسال بيان  بالعمالة المنزلية آخر ثلاث سنوات، مع بيان بأعداد العاملات المنزليات المرسلة، وعدد المكاتب المتعامل معها في دول الخليج،  كما يرسل المستثمر أيضآ بيان بنسبة العمالة التي عادت قبل أكتمال عقدها خلال آخر ثلاث سنوات.

وبيان آخر خاصة بدراسة الجدوى الاقتصادية المعدة من مكتب دراسات الجدوى الاقتصادية علي أن تكون دراسة الجدوي مصدقة من السفارة السعودية أو من مكتب داخل السعودية

دراسة الجدوي الاقتصادية

لابد أن تشمل دراسة الجدوي عدة أمور منها :

  • خطة عمل لأول 5 سنوات من ممارسة نشاط الاستقدام للعمالة المنزلية.
  • الأداء المالي المتوقع لهذه السنوات.
  • القيمة المضافة للخدمات المتوقع تقديمها للعملاء في السعودية.
  • خطة توظيف السعوديين وتأهيلهم وتدريبهم للعمل في المكتب.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.