سوف نتناول في هذه المقالة موضوع مدة عقد العمل لغير السعوديين، وهو أحد أهم عناصر عقد العمل التي يجب بيانها بشكل واضح، باعتبار أن عقود العمل هي الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بشكل يحفظ حقوق طرفيه تجاه الآخر وكذلك الواجبات، لذلك يجب الانتباه بشدة إلى صياغة عقد العمل قبل إبرامه، والاطلاع على كافة بنوده والشروط التي يتضمنها العقد، فتابعوا معنا لمزيد من التفاصيل حول وخاصة في موضوع مدة العقد للعامل غير السعودي ومعلومات أخرى ذات صلة بذات السياق.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
مدة عقد العمل لغير السعوديين
شروط عامة لإبرام عقود العمل لغير السعوديين
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأنه لا بد من توافر بعض الشروط لإبرام عقد العمل للعاملين الوافدين إلى المملكة وأبرز هذه الشروط ما يلي:
- يجب أن تكون مدة عقد العمل لغير السعوديين محددة المدة.
- يجب أن يكون العقد مكتوبا وموثقًا، فلا يُعتد بالعقود الشفهية.
- أن تكون كافة عناصر ومكونات عقد العمل واضحة لا لبس فيها، بما فيها تاريخ البداية ومدة العقد.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
ينص قانون العمل النافذ والمعمول به في المملكة العربية السعودية على أن جميع عقود العمل للعاملين غير السعوديين، يجب أن تكون محددة المدة، وليست مفتوحة، وإذا لم تُحدد له مدة فإنه يؤخذ في هذه الحالة فترة صلاحية رخصة مزاولة العمل على أنها فترة سريان عقد العمل، لذلك شددت وزارة الموارد البشرية على ضرورة أن يكون العقد للعاملين الوافدين محدد المدة وأن يكون تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء مبينًا بصورة جلية.
بيانات يجب توفرها في عقد العمل لغير السعوديين
بيّنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يجب أن تتوفر في عقد العمل لغير السعوديين عدة أمور والتي تشمل ما يلي:
- اسم العامل وجنسيته، وعنوان إقامته.
- تاريخ مباشرة العمل والأجر المتفق عليه.
- تحديد سريان مدة عقد العمل لغير السعوديين بشكل مفصل.
- إثبات شخصية الموقعين على العقد.
- نوع العمل وعنوانه.
- اسم صاحب العمل ومكانته.
- يجب أن يكون العقد موافقا للنموذج الموحد للعقود المعتمد من الوزارة.
هل يمكن عند انتهاء مدة عقد العمل لغير السعوديين تجديده؟
يمكن تجديد عقد العمل بعد انتهاء مدته المحددة بشرط أن يكون ذلك موضحًا على نحو صريح في بند من بنود العقد أنه يمكن تجديده عند انتهائه لفترة مماثلة، أو لفترة إضافية محددة، وبذلك فإن العقد يتجدد تلقائيا دون الحاجة إلى إمضاء أو إجراءات أخرى.
حقوق العمال الوافدين في عقد العمل
تولي الحكومة السعودية أهمية بالغة في الحفاظ على حقوق العاملين الوافدين إلى المملكة والتي تعتبرها حقوقًا عامة للوافد ومنها:
- يتحمل صاحب العمل كافة مصاريف الاستقدام للعامل غير السعودي من تذاكر سفر عند القدوم والعودة، ورسوم رخصة المهنة، ورسوم الإقامة وما يترتب بسببها مثل غرامات التأخير في تجديدها.
- صاحب العمل لا يتحمل مصاريف عودة العامل إلى بلاده بل يتحملها العامل نفسه في حالة عدم إثبات نفسه أو صلاحيته للعمل، أو إذا قرر ترك البلاد دون سبب مشروع.
- تقع على عاتق صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل المراد نقل الخدمة إليه.
- في حالة وفاة العامل داخل أراضي المملكة يتكفل صاحب العمل بتكاليف نقل جثمانه إلى المنطقة التي استقدم منها، ويعفى من ذلك في حالة موافقة ذوي العامل على دفنه في المملكة السعودية، كما أنه يعفى من دفع الرسوم إن تكفلت بها هيئة التأمين.
