كيفية حساب نهاية الخدمة سؤال يتردد بكثرة من جانب الكثير من الموظفين في القطاعات المختلفة، للمقبلين على التقاعد أو نهاية الخدمة، ولذلك نحن في هذا المقال سنوضح لكم كل التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع.
لقد أصدرت الحكومة السعودية نظام العمل عام 1426، وتم إجراء بعض التعديلات عليه، وجاءت آخر التعديلات عام 1436، بشأن تحديد حقوق وواجبات كلًا من العمال وأصحاب العمل، وكان حق حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة عقب انتهاء فترة عمله من ضمن ما نص عليه النظام العمل السعودي.
كما يحق له مكافأة نهاية الخدمة في حالات التقاعد أو انتهاء عقد العمل أو فسخ عقد العمل لأسباب مشروعة أو الاستقالة.
أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة، مكتب العمل يقوم بتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لما نصت عليه مواد القانون السعودي.
يمكن حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي كالتالي:
- يتم احتساب أجر نصف شهر مقابل كل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى للموظف في العمل.
- يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل وذلك بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة.
- يمنح الموظف ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عامين.
- ويمنح ثلثي المكافأة إذا كانت مدة خدمة الموظف زادت عن خمسة أعوام.
- وإذا زادت مدة خدمة الموظف عن عشرة أعوام يمنح المكافأة كاملة.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص على النحو التالي:
- يحتسب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل.
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة، في حالة إذا زادت سنوات الخدمة عن خمسة أعوام.
