يستفسر العديد من السعوديين عن كيفية تقسيم الراتب التقاعدي للمتوفى العسكري على الورثة، ويتم الاعتماد على أصول قاعدة البيانات العسكرية، كما أنهم يستعلمون عن الورثة المستحقين للمعاش، والحالات التي يتم فيها قطع المعاش عنهم، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية تسعى إلى توفير جميع بيانات المتقاعدين في السعودية، سواء كانوا عسكريين أو مدنيين من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي، ومن خلاله يتم وضع آخر المستجدات، سنتعرف على تفاصيل أكثر في الأسطر القادمة، تابعوا معنا.
إن الراتب التقاعدي للمتوفى العسكري يتم تقسيمه على الورثة المستحقين له فعليا، حسب الأنظمة التي يتم العمل بها في كل رواتب التقاعد بالسعودية، ويكون على النحو التالي:
- إن معاش التقاعد للمتوفى العسكري حسب المادة 23 من لائحة النظام يستحقه كل من: زوجة المتوفى والأبناء والبنات ولحفاد والجد والجدة والأخ والأخت
- كل من كان المتوفى يعوله في حياتهن ولكن يجب تقديم الإثبات على ذلك، ويكون هذا عبر مجلس إدارة الصندوق
- كما أن كل المستحقين لمعاش التقاعد الخاص بالمتوفى يوزع بينهم بشكل متساو.
متى ينقطع معاش الوريث من المتوفى العسكري
في بعض الحالات ينقطع معاش المتوفى عن الورثة، ويكون هذا في الحالات التالية:
- الإبن الذي بلغ من العمر 21 سنة، إلا إذا كان لا يزال يدرس ينقطع عنه المعاش إن وصل سن 26، أما إن كان مصابا بعجز يمنعه من العمل، فسيبقى مستفيدا من المعاش التقاعدي حتى يزول العجز.
- إن تزوجت إحدى المستحقات مثل الأخت والزوجة أو الإبنة ينقطع عنهن المعاش
- أما في حال تطلقت المرأة أو مات زوجها ستتمكن من الاستفادة مجددا من المعاش
- تجدر الإشارة إلى أنه إن توقف الدعم عن بعض المستحقين، لا يتم توزيع حصته على بقية المستحقين، ويعود إلى المؤسسة العامة للتقاعد، ولكن يشترط ألا يقل نصيب البقية عن خمسون بالمئة من معاش المتوفى ويوزع بينهم بنسب متساوية.
ما هي حالات تقديم الراتب العسكري للمتوفى
العسكري يحصل على راتب بعد التقاعد، أو في حال وقع في أسر، وتحصل عائلته عليه إن مات، ولكن يجب النظر لبعض النقاط:
- إن توفي العسكري أثناء تدريبه في الذخيرة الحية أو التدريب في عملية عسكرية، سيصرف له معاش حسب الرتبة الأولى الخاصة برتبته
- إن توفي أثناء عمله أو مرض يتم صرف الراتب حسب آخر معاش يعادل الراتب الأساسي قبل وفاته
- أما إن توفي العسكري بشكل طبيعي بعيدا عن عوامل عمله، فراتب التقاعد يصرف للورثة بنسبة سبعون بالمئة من الراتب الأساسي وحسب مدة الخدمة.
