قرار جديد من السعودية بشأن إصدار وتجديد الإقامات للوافدين يحمل مفاجأة سارَّة

في إطار العمل المستمر على إجراء بعض التحديثات على جميع أنظمة الدفع والتجديدات والصلاحيات، بما يناسب طبيعة المرحلة والتغيرات الجديدة في سوق العمل بالمملكة، كشفت وزارة الداخلية السعودية، عن النظام الجديد التي أقرته لتجديد وإصدار صلاحيات الإقامة الخاصة بـ المقيمين والوافدين من جميع الجنسيات المتواجدين على الأراضي السعودية، وذلك من خلال التعاون مع الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي، ومركز المعلومات الوطني، بالإضافة إلى إقرارها من جانب وزارة الموارد البشرية.

قرار جديد من السعودية بشأن إصدار وتجديد الإقامات للوافدين يحمل مفاجأة سارَّة

قرار جديد لصلاحيات الإقامة

ويتمثل القرار الجديد من الحكومة السعودية، في تنفيذ خدمة إصدار وتجديد الإقامة بشكل ربع سنوي كحد أدنى، مع مراعاة الضوابط التالية:

  • استثناء العمالة المنزلية ومَن في حكمها من حيثيات القرار الجديد.
  • تجزئة استحصال قيمة رخصة العمل ورخصة الإقامة.
  • تجزئة استحصال المقابل المالي والرسوم اللازمة لاستخراج الإقامات.

تنفيذ خدمة إصدار وتجديد الإقامة بشكل ربع سنوي

تمكين صاحب العمل من التجديد

يحمل هذا القرار وفق الآلية الجديدة العديد من المميزات، والتي من أبرزها تمكين صاحب العمل من تجديد الإقامات ‏ورُخص العمل والمقابل المالي لمدد متفاوتة، بدلاً من تحديدها بشكل سنوي أو نصف سنوي، إذ أنه أصبح متاح التجديد كل 3 أشهر و6 أشهر و9 أشهر وكذلك 12 شهرًا، وبالتالي سيكون تجديد أو إصدار صلاحيات الإقامة حسب ‏حاجة المنشأة، من أجل التيسير عليها في توفير وتحقيق إدارة السيولة النقدية بكفاءة أعلى، على أن يتم استخراج رُخص العمل عبر منصة قوى ‏والبوابة الإلكترونية لخدمات العمل.

يهمك أيضًا:
قرار جديد من السعودية بشأن إصدار وتجديد الإقامات للوافدين
موعد صرف مرتبات الموظفين في السعودية لشهر نوفمبر بعد تأخيره
أسرع تمويل شخصي من بنك الرياض بدون تحويل راتب حتى 300 ألف ريال

قرار جديد من السعودية بشأن إصدار وتجديد الإقامات للوافدين يحمل مفاجأة سارَّة
قرار جديد من السعودية بشأن إصدار وتجديد الإقامات للوافدين يحمل مفاجأة سارَّة

كما سيُمكن القرار القطاع الخاص من تجديد رخص العامل حسب الاحتياج الفعلي له، وحسب المدة المحددة فقط، وهو ما يساعد على تحقيق عدد من الأهداف الأساسية التي تتمثل في:

  1. نمو منشآت القطاع الخاص وتطوير سوق العمل.
  2. تعزيز جاذبية المنشآت وتحسين بيئتها.
  3. منح العلاقة التعاقدية القائمة فيها مرونة أكثر.
  4. مواكبة أسواق العمل العالمية.

تابع نجوم مصرية على أخبار جوجل
اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني، وهو غير مطلوب للتعليق لكن يوفر لك وسيلة للتنبيه في حال قيام شخص بالرد على تعليقك.