استمرارًا للتعديلات المستمرة التي يتم إجراءها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على نظام العمل في المملكة، في أعقاب تنفيذ نظام العلاقة التعاقدية وإلغاء نظام الكفالة، أصدر المهندس أحمد سليمان الراجحي، قرارًا بإضافة 4 عقوبات جديدة إلى جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها الواردة في نظام العمل، بالإضافة إلى أقرار عقوبات مالية على عدم الالتزام بالتعديلات تلك تصل إلى 20 ألف ريال سعودي على المخالفين.
عاجل| الموارد البشرية تُطلق خدمة جديدة أون لاين تُسعد المواطنين والمقيمين
عقوبات نظام العمل الجديد
وتتمثل العقوبات التي تم إقرارها مؤخرًا على ضرورة تمكين المنصات الإلكترونية التشاركية العامل غير السعودي من العمل بشكل مباشر من خلال المنصة، وفي حالة المخالفة يتم توقيع غرامة مالية تُقدر بقيمة 20 ألف ريال على العامل الواحد، على أن يتم تعددها بتعدد العمال، بالإضافة إلى غرامة مالية تُقدر بـ 10 آلاف ريال سعودي في حالة عدم تقيد المنصات الإلكترونية التشاركية بالآلية المعتمدة من قبل الوزارة للتحقق من عدم عمل العامل باسم أشخاص آخرين، وتتعدد بتعدد العمال.
يهمك أيضًا:
تحرك الشورى على طلب التأمينات برفع سن التقاعد إلى 65 عامًا
الملك سلمان يقر قواعد قانون التخصيص الجديد
استعلام صلاحية الإقامة برقم إقامة وافد عبر بوابة أبشر
السعودية تكشف حقيقة السماح بأداء العمرة دون تصريح
أرامكو تُعلن أسعار البنزين الجديدة في السعودية عن شهر أكتوبر
احصل على 5000 ريال بضغطة واحدة عبر منصة سُلفة sulfah 1443
وتطبيق العقوبات الجديدة فورًا
كما أكد وزير الموارد البشرية على بدء العمل بالعقوبات الجديدة فورًا، واتخاذ ما يلزم لإبلاغ القرار للجهات المعنية وتنفيذه، والتي تضمنت أيضًا: فرض عقوبة مالية 50 ألف ريال في حالة عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة، وفق الآلية التي تحددها الوزارة أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة، وغرامة 5000 ريال، في حالة مشاركة بيانات غير صحيحة للعاملين بما يخالف الآلية التي تحددها الوزارة.
