شروط إلغاء بلاغ تغيب العمالة دون موافقة صاحب العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن شروط إلغاء بلاغ تغيب العمالة دون موافقة صاحب العمل، وهذا الأخير يكون هو من قام بتسجيل البلاغ ضد العميل، وهذه الخدمة تعد من ضمن أهم الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد في المملكة العربية السعودية، وهي تمكن صاحب المنشأة من إلغاء بلاغ التغيب عن أي مقيم بالمملكة أو وافد قدم إلى أراضي السعودية بغرض العمل، ويتم تغيير الحالة على المنصة الإلكترونية.

شروط إلغاء بلاغ تغيب العمالة دون موافقة صاحب العمل

شروط إلغاء بلاغ تغيب العمالة دون موافقة صاحب العمل

قامت وزارة الموارد بتحديد مجموع شروط إلغاء بلاغ تغيب العمالة دون موافقة صاحب العمل، وهي كما يلي:

  • إن كانت المنشأة التي يعمل بها الشخص غير قائمة
  • وكذلك في حال ذكر حالة المنشأة “تحت الإجراء” على الموقع الإلكتروني، ولم يكن صاحب العمل قد فتح ملف آخر لها في مدة لا تتجاوز ثلاثون يوما
  • في حال لم تلتزم المنشأة بتوثيق عقود العمالة بنسبة خمسة وسبعون في المئة من العمالة
  • وأيضا في حال لم تقم بالالتزام بحماية الأجور بمعدل ثمانين في المئة من إجمالي العمالة

شروط يجب أن تتوفر بالمنشأة الراغبة بنقل خدمات العامل

لقد وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أيضا تفاصيل بخصوص الشروط والضوابط التي ينبغي أن تتوفر في المنشأة التي تريد أن تقوم بنقل خدمات العمال، وهي كالآتي:

  • يجب أن يكون هناك خطاب رسمي من معتمد يوجب على صاحب العمل الذي يريد أن ينقل خدمات العامل بتحمل كل السوم المترتبة عن ذلك
  • كما يلزم أن تتوفر شروط نقل خدمة الوافد للمنشأة الجديدة، وهذا حسب ما جاء في البند الثاني في المادة 15 الواردة في اللائحة التنفيذية الخاصة بنظام العمل الذي صدر في الحادي عشر من ربيع الثاني 1440 هـ.

في الختام نكون قد قدمنا لكم موضوع شروط إلغاء بلاغ تغيب العمالة دون موافقة صاحب العمل وشروط المنشأة التي تريد نقل العمالة في السعودية.


اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني، وهو غير مطلوب للتعليق لكن يوفر لك وسيلة للتنبيه في حال قيام شخص بالرد على تعليقك.