خطوات وشروط التسجيل في منصة صحة السعودية

تعتبر منصة صحة واحدة من المنصات الإلكترونية التابعة لوزارة الصحة والسكان في المملكة العربية السعودية وتهدف منصة صحة السعودية إلى تقديم عدد من الخدمات الصحية ومن أبرزها التقديم للحصول على الإجازات المرضية داخل المملكة العربية السعودية بالإضافة إلى أن منصة صحة توفر خدمة الاستعلام عن كل ما يخص الطلبات المسجلة بالإجازات المرضية والاستعلام عن المدة الخاصة بها، وتتوفر هذه الخدمة لجميع المنشآت أو المؤسسات العاملة بالمملكة، ومن الجدير بالذكر أن منصة صحة تمكن ع جميع الموظفين الاطلاع على جميع المعلومات الخاصة بخدمات الإجازات المرضية وهناك عدد من الشروط يجب توافرها للتسجيل في منصة صحة ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم خطوات وشروط التسجيل في منصة صحة.

منصة صحة السعودية

خطوات التسجيل في منصة صحة

  • في البداية يقوم المواطن بالدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة صحة الإلكترونية والتي يمكن الوصول إليها من خلال الرابط التالي: https://www.seha.sa/
  • الدخول إلى الصفحة الرئيسية واختيار إنشاء حساب.
  • تسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم كلمة المرور.
  • الخطوة التالية يتم الضغط على تسجيل خاص للمنشآت.
  • يجب أن يتم إدخال اسم الحساب باللغتين (العربية والإنجليزية).
  • يشترط أن يتم إجراء لرفع إلكتروني لصورة الشعار.
  • يقوم المواطن بكتابة كافة البيانات والمعلومات الشخصية المطلوبة ومنها اسم المستخدم ورقم الهوية وكلمة المرور والتاريخ الهجري ورقم الهاتف.
  • في النهاية يتم الضغط على إنشاء حساب.
  • إدخال رمز التحقق في الخانة المخصصة له والتأكد من صحة كافة البيانات التي تم إدخالها.
  • الدخول لتبويب الإجازات الإلكترونية ثم الاتصال الإلكتروني من أجل معرفة تفاصيل الإجازات وجميع المعلومات المرتبطة بها.

شروط التقديم على إجازة مرضية من منصة صحة

  • يجب أن يكون المتقدم مواطن سعودي الجنسية ويقيم إقامة كاملة في داخل المملكة العربية السعودية.
  • يشترط أن يحصل العامل على إجازة مرضية في حدود 120 يوم سواء للقطاع الخاص أو الحكومي.
  • يقوم المتقدم بالحصول على الراتب كامل خلال أول 30 يوم من بداية تاريخ الإجازة بالإضافة إلى الحصول على 75% من قيمة الأجر في حالة وصول المدة إلى 60 يوم
  •  ويحصل على 75% من قيمة الأجر في حالة وصول المدة إلى 60 يوم، وما يتبقى من مدد أخرى لا يحصل فيها الموظف على راتب.
  • لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمات الموظف إلا بعد أن تتعدى فترة زمنية قدرها 120 يوم خلال العام.
  • يحق للعامل أن يصل الإجازة السنوية الخاصة به مع الإجازة المرضية.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني، وهو غير مطلوب للتعليق لكن يوفر لك وسيلة للتنبيه في حال قيام شخص بالرد على تعليقك.