الجريسي: 3 حالات يحق فيها لتلك الفئة من المقيمين من نقل كفالتهم

ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على عدد من استفسارات المواطنين والمقيمين عبر صفحتها الرسمية على تويتر، ومن خلال حساب عناية العملاء، لاسيما فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وفق بنود العقود الموقعة بينهم، كما كشفت عن الإجراءات المتبعة في حال رفض الخادمة أو العمالة المنزلية الاستمرار في العمل، والخطوات الواجب اتباعها، ومنها الذَّهاب إلى مكتب الاستقدام الأهلي في مدة الـ 3 شهور الأولى، مع التعويض بخادمة بديلة.

توضيح هام من الجوازات بشأن تأشيرة دخول المملكة للمقيمين| وموقف المخالفات المرورية من المغادرة

وحالات نقل الكفالة

ومن جانبه، أوضح عبدالمجيد الجريسي المستثمر في قطاع الاستقدام، خلال لقاء تليفزيوني مع برنامَج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية، عن 3 حالات يحق فيها للعمالة المنزلية من المقيمين من طلب نقل الكفالة الخاصة بهم، التي تتمثل في:

  1. أنه لا بد من موافقة رب العمل على نقل كفالة الخادمة.
  2. مع تقديم خادمة بديلة.
  3. تعويضه عن ذلك الأمر بالتوازي مع رغبة العاملة أيضًا.

أبرز مواد لائحة العمالة المنزلية

أما عن أبرز المواد التي تضمنتها اللائحة المنظمة لعمل العمالة المنزلية في المملكة، فتضمن أنه في حالة ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، فينبغي على صاحب العمل إبلاغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله، ومن ثم يتم تبليغ المديرية العامة للجوازات لاتخاذ الإجراءات اللازمة، مع إفادة مكتب العمل بالموقف للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل أو لصاحب العمل دعوى ضد العامل.

الموارد البشرية تقرر فرض مقابل مالي استثنائي على هذا النوع من العمالة الوافدة
الجريسي: 3 حالات يحق فيها لتلك الفئة من المقيمين من نقل كفالتهم

ونصت اللائحة أيضًا على أنه في حالة انتهاء العقد، أوقيام صاحب العمل بفسخ العقد لسبب غير مشروع أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع، فيجب على صاحب العمل أن يتحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة عامل الخدمة المنزلية إلى بلده، ويستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر شهر إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية.

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني، وهو غير مطلوب للتعليق لكن يوفر لك وسيلة للتنبيه في حال قيام شخص بالرد على تعليقك.