العمل المؤقت في السعودية وما هي الحقوق الواجبة للعامل المؤقت

العمل المؤقت في السعودية انتشر في الفترة الأخيرة، وهذا يعني وفق اتفاق محدد بين صاحب العمل السعودي والعامل أن هذه الوظيفة قد تكون بشكل مؤقت، ويمكن فسخ هذا العقد بعد إنتهاء هذه المدة،  وفي هذا المقال سوف نقدم المزيد من المعلومات حول ذلك.

العمل المؤقت في السعودية 

العمل المؤقت في المملكة العربية السعودية

يعتبر العمل المؤقت بعقد هو عبارة عن نوع معين من أنواع العمل المنتشر في السعودية، فهذا العقد يكون باتفاق بين صاحب العمل والعامل، وتكون مدة العمل المؤقت لا تزيد عن عام واحد فقط، ويكون في هذا العقد كافة تفاصيل العمل الواضحة،  فيتم التعرف على نوع وطبيعة هذه الوظيفة، مدة بداية ونهاية العمل في اليوم، وما هو الراتب الذي يحصل عليه العامل من خلال تأديته لهذا العمل.

شاهد أيضًا:النظام التقاعدي الجديد في المملكة العربية السعودية 1442

شكل عقد العمل المؤقت في السعودية

في هذا النموذج الخاص بعقد العمل المؤقت يتم وضع كافة التفاصيل التي يلتزم بها الطرفين خلال مدة هذا العمل،  فيتم التعرف على:

  • تاريخ بداية ونهاية عقد العمل.
  • كتابة معلومات الطرفين مثل اسم وعنوان ورقم بطاقة كلا منهم.
  • التزام الطرفين بأن هذا العمل يكون بشكل مؤقت.
  • يجب أن يلتزم الطرفين بأن طبيعة العمل تتناسب ولا تتعارض مع قدرات وإمكانيات العامل.
  • تحديد الراتب الذي يحصل عليه الطرف الآخر.

شاهد أيضًا: خطوات الاستعلام عن تجديد الاقامة برقم الاقامة السعودية 1442 عبر أبشر

حقوق العمل بعقد مؤقت

تتمثل الحقوق العامة التي ترتبط بالعمل المؤقت في السعودية في ما يلي:

  • تحميل صاحب العمل كافة التكاليف من انتقال وإقامة العامل في فترة العقد.
  • منع صاحب العمل بنقل العامل لوظيفة أخرى دون  أخذ موافقته.
  • منع صاحب العمل بجعل العامل أن يشتغل في وظيفة أخرى لا تتناسب مع إمكانياته.

قد يعجبك أيضاً

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.