شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية

بعد إطلاق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المبادرة الجديدة ” تحسين العلاقة التعاقدية” للوافدين العاملين في القطاع الخاص والتي تتضمن إلى حد كبير إلغاء نظام الكفالة في السعودية المطبق منذ عقود، كشفت الوزارة مساء الخميس شروط وطريقة استفادة العاملين والموظفين الأجانب في المملكة أو الراغبين في القدوم إليها للعمل فيها، وكانت الوزارة أعلنت أن تطبيق المبادرة سيكون ابتداءًا من 14 مارس 2021، وفق آلية تقوم على مفهوم التعاقد بين طرفي العلاقة (صاحب العمل والعامل)، بموجب اتفاق مسبق سيتم توثيقه بعقد رسمي، دون منح صاحب العمل المزايا السابقة في نظام الكفيل.

شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية

إلغاء نظام الكفالة

شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية
شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية

الفئات المشمولة بالمبادرة

ومن أبرز ملامح مبادرة وزارة الموارد البشرية أنها تشمل جميع العاملين الوافدين في القطاع الخاص، ولكن يستثنى منها العاملين في خمس مهن وهي :

  • السائق الخاص.
  • الحارس.
  • العمالة المنزلية.
  • الراعي.
  • البستاني (الفلاح).

وتتضمن المبادرة  ثلاث خدمات رئيسة وهي:

  • خدمة التنقل الوظيفي.
  • تطوير آليات الخروج والعودة.
  • تطوير آليات الخروج النهائي.

شروط  الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية

وأوضحت وزارة الموارد البشرية شروط استفادة العامل من المبادرة ولا سيما خدمة التنقل الوظيفي والتي تتضمن:

  • يجب أن يكون العامل من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  • أن يكمل العامل السنة الأولى لدى صاحب العمل من أول دخول له للمملكة.
  • أن يكون لديه عقد عمل موثق.
  • وجود عرض وظيفي يقدم عبر ”منصة قوى“ الإلكترونية من قبل صاحب العمل الجديد.
  • تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.

    شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية
    شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية

وهناك شروط خاصة بصاحب العمل الجديد لإمكانية تنفيذ طلب نقل خدمات العامل الوافد وتشمل ما يلي:

  • أن تكون المنشأة مؤهلة للحصول على تأشيرات حسب الأنظمة والالتزام بضوابط برنامج حماية الأجور، وضوابط برنامج توثيق ورقمنة العقود والتقييم الذاتي.

حالات السماح للوافد بالانتقال الوظيفي

وأوضحت الوزارة عددًا من الحالات يُسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات وهي:

  • عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.
  • عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
  • في حالة تغيب صاحب العمل، إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.
  • إذا انتهت رخصة العامل الوافد أو إقامته.
  • قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر.
  • عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.
  • أو في حال خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات.
  • عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.
  • في حال موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل.

    شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية
    شروط وطريقة الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة في السعودية

وأشارت الوزارة إلى أن خدمة التنقل الوظيفي لا يستوفى مقابلها أية رسوم إضافية، وإنها لن تؤثر على التأشيرات الصادرة، وستكون وفق الآلية المعمول بها حالياً.

شروط الاستفادة من خدمة الخروج والعودة

وفيما يتعلق بشروط الاستفادة من خدمة الخروج والعودة، فقد أوضحت الوزارة أنه يمكن للعامل الوافد تقديم طلب السفر لخارج المملكة والعودة إليها خلال سريان عقد العمل، إلكترونيًا عبر منصة ”أبشر“ ولكن ضمن عدة شروط وتشمل:

  • أن يكون العامل من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
  • أن تكون لدى العامل إقامة سارية المفعول.
  • أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
  • أن يكون قد دفع رسوم الخدمة.
  • ألا يكون مترتب على الوافد العامل رسوم حكومية غير مسددة أو مخالفات.
  • إقرار العامل على موافقته على الإجراءات التي تترتب في حال عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة ”أبشر“.