القائد والمدير كيف تفرق بينهما؟.. صراع بين التحكم الوظيفي والجماعية

” القائد والمدير “

من منا لم يسمع تلك الكلمتين ولم يفهم معناهما بل ويتسأل ما الفرق بينها اليس المدير هو القائد والقائد هو المدير إذا ما الفرق؟

هذا ما سنحاول الاجابة عنه خلال مقالنا هذا حيث سنوضح وجه الاختلاف بينهما

يظن الكثير منا أن القائد والمدير وجهان لعملة واحدة فلكي تصبح صاحب عمل لابد أن تكون قائد ومدير في نفس الوقت ولم يعرف احد أن هنالك فرق بينهم حيث انه ليس كل مدير قائد بل يفترض من كل مدير أن يكون قائد ولكن هذا ما يحدث عكسه في مجتمعنا العربي

تعريف القائد : هو شخص يتحلى بصفات قيادية مع امتلاكه علم الادارة جيدا وهذا النوع محبوب لدى الجميع لأنه يمتلك شخصيته الخاصة القيادية بالإضافة إلى معرفته الجيدة بعلم الادارة

تعريف المدير : هو شخص عادي جداً لا يمتلك مهارات شخصية تميزه عما حوله بل انه شخص يعتمد في حياته على الروتين الوظيفي وتنفيذ مراحل العمل كما انزلت وذلك النوع محبب أيضاً لبعض الناس التي على شاكلته وليس كل الناس

صفات القائد والمديرعلى سبيل الذر وليس الحصر..

القائد: 1- يعتمد على تشجيع روح المبادرة.. 2 – يدرب الموظفين لاكسابهم خبرة.. 3 -يطلب ما يريده من الموظفين باعتبارهم ليسو آلات.. 4 – دائما ما يتحث بصيغة الجمع معبرا انه يعمل مع فريق كامل ولا ينكر عمل احد.. 5 – دوما ما ينشر الحماس في مكان تواجده وعمله.. 6 – أن حدثت مشكلة ما في موقع العمل يحاول أن يتدخل بنفسه لحلها ايمانا منه بالجماعية

المدير: 1- يعتمد على تطبيق السلطة.. 2 – يعتمد على التحكم في الموظفين .. 3 – يأمر الموظفين بأعتباره انه يمتلكهم فيجب التنفيذ حين يقول .. 4 – يقول دائما انا ويتجاهل ما إذا كان هناك فريق ام لا.. 5 – دائما ما يذكر موظفينه انهم يجب طاعته فيما يقول .. 6 – في حال حدوث اية مشاكل يغضب ويثور على من فعل المشكة ودوما ما يذكر القوانين

هذه ابرز تلك الصفات الهامة لدى القائد والمدير واعتقد أن الصورة قد تكون اتضحت بعض الشيئ لهذا الفرق الكبير بينهما.. لدينا جميعا حرية الاختيار بين الشخصين