للموظفين.. التظلم من الجزاءات التأديبية |، فترات محو الجزاء طبقاً للخدمة المدنية

أوضح غريب عطية مدير إدارة قانونية، باحدي مديريات التربية والتعليم عبر موقع التواصل الإجتماعي، أن صدور قرار إدارى بتوقيع عقوبة إدارية، على الموظف العام ليس نهاية المطاف، وإنما بإمكانه أن يقدم طلبات بالتظلم حيال ما وقع عليه من جزاء، ويتعرض الكثير من الموظفين لتوقيع الجزاءات عليهم بعد التحقيق معهم، جراء ما يقعون فية من أخطاء بالعمل، ويتم الخصم من رواتبهم أو إيقافهم عن العمل حسب العقوبة الإدارية الموقعة عليهم، مما يدفع الكثير منهم، إلى البحث عن الطرق التي يستطيعون بها رفع هذه الجزاءات.

للموظفين - التظلم - من - الجزاءات - التأديبية - فترات

إقرأ أيضاً.. 

تفاصيل 5 معلومات هامة للموظف عن الإجازات بأنواعها وتخفيض ساعات العمل وصرف رصيد الإجازات

بالتفاصيل..6 معلومات هامة تشمل ما تريد معرفته عن الترقيات للموظفين والمعلمين

التظلم من الجزاءات التأديبية للموظفين

وأشار عطية أن الموظف إذا ما أراد محو الجزاء فإنه بإمكانه أن يقوم بالآتي :-

–  يحق له التظلم من القرار خلال 60 يوم من تاريخ علمه بالقرار.

– التظلم إما أن يكون تظلم ولائى للجهة مصدرة القرار أو تظلم رئاسى (مفوض الدولة ).

–  إذا لم يحصل الموظف على مبتغاه في التظلم سواء بسحب القرار أو تعديله يتم اللجوء للجان فض المنازعات للطعن على القرار.

– أيضاً يمكنه اللجوء لمجلس الدوله للطعن على القرار والمطالبة بإلغائه كمرحلة أخيرة.

وأضاف عطية ” يتضح مما سبق أن القانون أعطى عنايته وإهتمامه للموظف العام ليتتبع القرار الإدارى الصادر ضده حيث أن القرار يصدر مرة واحدة وللموظف ثلاث مراحل ليطعن على القرار (تظلم، فض المنازعات، مجلس الدولة ). وأضاف موجهاً حديثه للموظف الموقع عليه الجزاء “لا تغضب لصدور قرار ضدك، ولكن أعرف حقك بكيفية الطعن عليه”

كيف تمحى الجزاءات التأديبية في قانون الخدمه المدنيه؟

تمحى الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف، تبعا لنصف الماده 67 من قانون الخدمه المدنيه،  بإنقضاء الفترات الأتيه :-

– سنه في حالة الإنذار والخصم من الأجر من الأجر مده لا تزيد على خمسة أيام (5 أيام )

– سنتان في حالة اللوم والخصم من الأجر مده تزيد على خمسة وحتى خمسة عشر يوما (من 6 إلى 15 يوم )

– ثلاث سنوات في حالة الخصم من الأجر مده تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثون يوما (16الى30 يوم )

– أربع سنوات بالنسبه إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائي الفصل والإحاله إلى المعاش.

وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على محو الجزاء إعتباره كأن لم يكن بالنسبه للمستقبل، ولايؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له،  وتحدد اللائحه التنفيذيه إجراءات المحو.

وتتضمن المادة 167 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، على محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف، بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة 67 من القانون، وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء على عرض إدارة الموارد البشرية دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف.