يحتاج الموظفون أثناء قيامهم بوظائفهم إلى الدراية الكافية في الكثير من الأمور الإدارية والتي تنظم عملهم، خصوصاً بعد إصدار قانون العمل الجديد قانون رقم 81 لسنة 2016 المسمي بالخدمة المدنية، حيث تمت إعادة صياغة القانون من جديد بعد القانون السابق 18 لسنة 2015، والقانون الأسبق 47 لسنة 78، ومن هذه الأمور الإدارية التي أشرنا إليها على سبيل المثال، الإجازات بجميع أنواعها العارضة، الاعتيادية، المرضية والإجازات الخاصة وسنلفي الضوء على بعض أنواعها، كما سنوضح متى يمكن للموظف أو الموظفة الحصول على تخفيض لساعات العمل ومدي أحقية الموظف في صرف رصيد الإجازات سواء لمن تم إنهاء خدمتة في ظل قانون 47 لسنة 1978، أو في ظل القانون الجديد وهو القانون 81 لسنة 2016 المسمي بالخدمة المدنية.
تفاصيل - 5 معلومات - يحتاجها - الموظف - عن - الإجازات
إقرأ أيضاً.. بالتفاصيل..6 معلومات هامة تشمل ما تريد معرفته عن الترقيات للموظفين والمعلمين
1- ما حالات الترخيص للموظف بإجازة خاصة بأجر كامل؟
تضمنت المادة 52 من القانون رقم 81 لسنة 2016 الخدمة المدنية، بأنه يحق الترخيص للموظف إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :-
– يستحق الموظف اجازة لمدة ثلاثين يوما ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لآداء فريضة الحج.
– تستحق الموظفة اجازة وضع لمدة اربعة اشهر بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة على أن تبدأ هذه الاجازة من اليوم التالي للوضع ويجوز أن تبدأ هذه الاجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
– يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معد اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
– يستحق الموظف الذي يصاب اصابة عمل اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه.
– يستحق الموظف المقيد باحدي الكليات أو المعاهد أو المدارس اجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
هل للعاملة المتعاقدة الحق في إجازة الوضع؟
أنه طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2272 لسنة 2016 المادة الاولي، يستبدل بنصف الفقرة الاخيرة من البند الرابع من نموذج عقد العمل المرفق بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013 بإصدار اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981، المضاف بمقتضي القانون رقم 155 لسنة 2007 النصف التالي: إجازة وضع للعاملة المتعاقدة لمدة ثلاثة أشهر، بعد الوضع بأجر كامل على ألا تستقطع من مدة العقد وبما لا يجاوز ثلاث مرات طوال مدة خدمتها تنفيذا لاحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، وتعديلاته وبناء عليه تستحق العاملة المتعاقدة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بأجر بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.
2- ما هي حالات الترخيص للعامل بإجازة بدون أجر؟
تضمنت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الحالات التي يرخص للعامل فيها بإجازة بدون أجر على النحو التالي :-
– يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر احدهما الي الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الاقل اجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج وفي جميع الاحوال يتعين على الوحدة الإستجابة لطلب الزوج أو الزوجة
– يجوز للسلطة المختصة منح الموظف اجازة بدون اجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقا لحاجة العمل
ولا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف الا بعد العوده من الاجازة واستكمال المدة البينية لشغل الوظيفة الاعلى مباشرة ولا تدخل مدد الاجازات المنصوص عليها في هذين البندين السابقين ضمن المدد البينية للترقية اللازمة.
– مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996 تستحق الموظفة اجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصي ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
3- ما هي حالات الترخيص بالإجازة المرضية للموظفين؟
تضمنت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية، أحقية الموظف في الإجازة المرضية عن كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية :-
– الثلاثة أشهر الاولي بأجر كامل.
– الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (75%) من الاجر الوظيفي.
– الستة أشهر التالية بأجر يعادل (50%) من أجره الوظيفي و(75%) من الاجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
– ويحق للموظف طلب مد الاجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر احتمال شفائه.
– ويحق للموظف أن يطلب تحويل الاجازة المرضية الي اجازة اعتيادية إذا كان له رصيد منها.
– على المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض الا إذا تعذر عليه ذلك لآسباب قهرية ويعتبر التمارض إخلالا بواجبات الوظيفة.
– إذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة الي عمله وجب عليه أن يقدم طلبا كتابيا بذلك وأن يوافق المجلس الطبي المختص على عودته.
4 – ما هي حالات تخفيـض ساعات العمل اليومية للموظف (طبقا لقانون الخدمة المدنية وقانون الطفل)؟
أوضحت المادة 46 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 حالات الترخيص للموظف، والتي يمكن من خلالها الحصول على تخفيض لساعات العمل حيث أجملت تلك الحالات في الأتي :-
– تخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الاعاقة طبقا للمادة (46) من قانون الخدمة المدنية.
– تخفض بمقدار ساعة للموظفة التي ترضع طفلها، وحتى بلوغه عامين طبقا للمادة (46) من قانون الخدمة المدنية (لها الحق في فترتين لهذا الغرض، وألا تقل كل منهما عن نصف ساعة وللعاملة ضم هاتين الفترتين وتحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل، وألا يترتب على ذلك تخفيض في الاجر ويسري ذلك على العاملة التي تعمل نظام الفترة الواحدة والفترتين.
– تخفض بمقدار ساعة للمرأة الحامل اعتبارا من الشهر السادس للحمل طبقا للمادة 70 من قانون الطفل رقم 126 لسنة 2008 وذلك بعد العرض على اللجنة الطبية المختصة.
5 – هل يستحق الموظف صرف رصيد الاجازات الاعتيادية قبل العمل بالقانون الحالي (الخدمة المدنية) وبعد بدء العمل به؟
أولا: بالنسبة للموظف الذي انتهت مدة خدمته قبل العمل بقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون 81 لسنة 2016 أي قبل 2/11/2016، فإن له أحقية في صرف المقابل النقدي لرصيد إجازاته طبقا للآحكام والقواعد المقررة في ظل العمل بقانون نظام العاملين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 78، حيث أن الموظف الذي انتهت خدمته قبل العمل بقانون الخدمة المدنية يظل مخاطبا فيما يتعلق بالمقابل النقدي لرصيد اجازاته الاعتيادية بالاحكام والقواعد المقررة في ظل العمل بالقانون 47 لسنة 78.
ثانيا: بالنسبة للموظف الذي تنتهي خدمته بعد العمل بقانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ابتداء 2/11/ 2016، فأن له أحقية في الحصول على المقابل النقدي لرصيد اجازاته الاعتيادية الذي تكون قبل 1/7/2017 على أساس الاجر الاساسي مضافا اليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية، حيث إن الموظف الذي تنتهي خدمته بعد العمل بقانون الخدمة المدنية يصبح مخاطبا بحكم المادة (70) من القانون المذكور، ويصرف له المقابل النقدي لرصيد إجازاته الذي تكون قبل 1/7/2017 على أساس الأجر الأساسي مضافا إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها حتى تاريخ العمل بقانون الخدمة المدنية المشار اليه.
