بدأت عمليات البحث تتزايد مع اقتراب انتهاء العام الميلادي الجاري 2022، للاستعلام عن الإجازات الرسمية 2023، والتي نص قانون الخدمة المدنية فيها على أن تمنح للموظفين إجازة مدفوعة الأجر، كما حدد قواعد العمل فيها، وقيمة تعويض العمال أو الموظفين الذين يعملون في تلك الأيام.
الإجازات الرسمية 2023
قبل الاطلاع على النصوص القانونية التي تحافظ على حقوق الموظفين والعاملين في تلقي الإجازات الرسمية في عام 2023، سننظر في ماهية الإجازات القانونية في عام 2023 والتي ظهرت على النحو التالي:
- السبت 7 يناير عيد الميلاد
- الأربعاء 25 يناير ثورة 25 يناير – عيد الشرطة
- الأحد 16 أبريل عيد الفصح القبطي
- الإثنين 17 أبريل عيد شم النسيم
- الجمعة 21 أبريل عيد الفطر المبارك
- السبت 22 أبريل إجازة عيد الفطر المبارك
- الثلاثاء 25 أبريل عيد تحرير سيناء
- الإثنين 1 مايو عيد العمال
- الثلاثاء 27 يونيو إلى الخميس 29 يونيو عيد الأضحى المبارك
- الجمعة 30 يونيو ثورة 30 يونيو
- الأربعاء 19 يوليو رأس السنة الهجرية
- الأحد 23 يوليو ثورة 23 يوليو
- الأربعاء 27 سبتمبر المولد النبوي الشريف
- الجمعة 6 أكتوبر عيد القوات المسلحة
ينص قانون الخدمة العامة رقم 81 لسنة 2016 على منح الإجازات الرسمية والعطلات لموظفي وعاملي الجهاز الإداري للدولة، وكذلك موظفي القطاع التجاري والقطاع التجاري العام وموظفي القطاع الخاص، على أن تُمنح إجازة مدفوعة الأجر بشرط ان هذه الاجازات والعطلات الرسمية تحدد بقرار من رئيس الوزراء.
لكن يجوز لصاحب العمل أن يوظف العامل في أيام العطلات الرسمية إذا اقتضت مصلحة الوظيفة ذلك، لكن القانون احتفظ بالحق لكل من العامل وصاحب العمل في الاحتفاظ بمصلحة تدفق العمل، حيث ثبت أن تضاعف أجر العامل الذي يعمل في أيام الإجازة، والجدير بالذكر أنه مؤخرًا يصدر رئيس الوزراء قرارًا بترحيل الإجازات الرسمية والعطلات لتكون يوم الخميس، بحيث يحصل الموظفون والعمال على الإجازة متصلة بالإجازة الأسبوعية الجمعة والسبت، لذلك من الممكن أن تتغير الإجازات المذكورة في الأعلى بحسب قرار رئيس مجلس الوزراء.
الإجازات المتبقية
أما باقي إجازات عام 2022 فهي يومين فقط، وهي كالتالي:
- الخميس 6 أكتوبر عيد القوات المسلحة
- السبت 8 أكتوبر المولد النبوي الشريف
الإجازات السنوية
بالإضافة إلى العطلات والإجازات الرسمية، والتي تستثني أيضًا عطلات نهاية الأسبوع، يحدد قانون الخدمة المدنية الإجازة السنوية، والتي يحصل عليها الموظف أيضًا بأجر كامل، وهي:
- السنة الأولى يحصل الموظف على 15 يوما وتكون بعد 6 أشهر
- بعد مضي سنة يحصل الموظف على 21 يوما سنويًا.
- بعد مضي 10 سنوات يحصل الموظف على 30 يومًا.
- إذا تجاوز الخمسين يحصل على 45 يومًا.
- إذا كان من ذوي الإعاقة يحصل على 45 يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
