منح اجتماعية في الأعياد والمناسبات.. قانون العمل الجديد 2022 وأهم المزايا التي سيحصل عليها العامل في القطاع الحكومي والخاص

يترقب الكثير من العاملين في القطاع الحكومي والخاص موعد تطبيق قانون العمل الجديد حيث سيتم تطبيقه بمجرد دخول العام الجديد 2022، حيث أن هناك الكثير من عمليات البحث على محركات جوجل من قبل العاملين جميعها تدور حول معرفة مزايا قانون العمل الجديد، وذلك نظراً لأنه سيقوم بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بحيث يعرف كل منهما حقه وواجبه تجاه الآخر، وليس ذلك فقط بل تتمثل أهمية قانون العمل الجديد في حل مشاكل العمال في القطاع الخاص والبحث في قضية العمالة الغير منتظمة، كما يضم قانون العمل الجديد بنود جديدة تقوم على تثبيت العاملين في مصر، بالإضافة إلى تقديم الدعم الطبي للعاملين والعديد من المزايا الأخرى التي تهدف إلى زيادة الإنتاج من خلال تحقيق سبل الراحة بالنسبة للعامل أثناء تأدية عمله.

منح اجتماعية في الأعياد والمناسبات.. قانون العمل الجديد 2022 وأهم المزايا التي سيحصل عليها العامل في القطاع الحكومي والخاص 2 31/12/2021 - 2:23 ص

من ضمن البنود التي ضمها قانون العمل الجديد ضرورة تدريب العاملين بشكل جيد ويجب أن يتم توفير الأدوات والوسائل التي تساعدهم على العمل، إضافة إلى أنه سيكون هناك منح اجتماعية أيضا يتم تقديمها للعمل في الأعياد والمناسبات الاجتماعية، والأهم من ذلك أن أي عامل يعمل في منظمة أو شركة ويمر على عمله مدة أربعة أعوام يجب تثبيته في العمل وهذا بند بقانون العمل الجديد يُلزم صاحب العمل بعمل عقد للعامل، وهذا العقد يضمن تثبيت العامل وتحديد أجره بالكامل.

منح اجتماعية في الأعياد والمناسبات.. قانون العمل الجديد 2022 وأهم المزايا التي سيحصل عليها العامل في القطاع الحكومي والخاص 1 31/12/2021 - 2:23 ص

قانون العمل الجديد ينص أيضاً على أن العاملين بالقطاع الخاص سيكون لهم الحق في أخذ معاش ثابت، وذلك بعد أن يصل السن إلى ستين عاماً، كما سيتم إعطاء العامل مكافأة سنوية تُقدر بنصف الراتب الشهري.


اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني، وهو غير مطلوب للتعليق لكن يوفر لك وسيلة للتنبيه في حال قيام شخص بالرد على تعليقك.

3 تعليقات
  1. [email protected] يقول

    [email protected]
    فين تثبيت الموظفين اللى فى مشروع توزيع الخبز والمحاجر.. كفايه استخفاف بعقول الناس.. قانون اعرج واعمى

  2. غير معروف يقول

    ههههههههه قانون عمل يعمل على تثبيت العمال فى القطاع الخاص.. وفيه موظفين فى الحكومه مش عارفين يتثبتوا من 10سنوات.. هو انتوا بتضحكوا ع الناس ولا ايه.. فى مشروع توزيع الخبز والمحاجر الناس من عشر سنوات بتصرخ عشان تتثبت

  3. غير معروف يقول

    اعتقد ان ما فيش قانون عمل عادل في مصر ينظم العلاقه بين العامل وصاحب العمل فيه ظلم كبير بيقع على العامل وده لان الحكومه مع صاحب العمل علشان هو الي معاه المال ياريت نتعلم نطبق قانون العمل في أوربا وامريكا ويكون فيه عدل في المرتبات ويبقى فيه قانون بحبر صاحب العمل على التأمين على العامل مش العكس العامل هو الي يامن على نفسه كفايه ظلم للعمال في مصر