الإجازات المرضية في القانون المصري حق للعاملين في الدولة ويتم الحصول على الإجازة المرضية في حالات المرض والمرور بظروف صحية طارئة، ويتم احتساب الإجازة المرضية من خلال الشهادات التي يقدمها العامل من خلال المراكز الطبية المعتمدة من جهة العمل، والتي تثبت الحالة المرضية والتي تحتاج إلى الراحة وعدم الذهاب إلى العمل، سوف نتعرف على حالات الحصول على الإجازة المرضية وحالات عدم السماح بها.
ما هي الإجازات المرضية في القانون المصري ومتى لا يسمح بالحصول على الإجازة المرضية
الإجازات المرضية في القانون المصري
- نص القانون المصري على الحصول على إجازة في حالة المرض أو الإصابة وتدهور الحالة الصحية للعامل.
- قد يتم الحصول على إجازة مرضية قصيرة أو طويلة متصلة أو متقطعة على حسب الحالة الصحية ومدى صعوبتها.
- يتم الحصول على إجازة مرضية مدتها شهر لأول مرة مدفوعة الأجر.
- بعد مضي الشهر وفي حال الحصول على إجازة أخرى تصل حتى ثمانية أشهر يتم الحصول على نسبة 75% من الراتب.
- ثم عند حصول العامل مرة أخرى على إجازة إضافية مدتها 3 اشهر تكون غير مدفوعة الأجر نهائياً.
متى لا يسمح للعامل الحصول على إجازة مرضية
توجد بعض الحالات التي لا يستحق العامل فيها الحصول على إجازة مرضية وهي كالتالي:
- أن يكون الموظف ما زال في فترة التدريب أو الاختبار ولا يوجد لديه عقد رسمي بالتحاقه في العمل.
- لا يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية في حال كان السبب تعاطيه للمواد الممنوعة مثل المواد المخدرة.
- عند الاحتيال في أخذ إجازة مرضية والقيام بأداء عمل في مكان آخر وتم اكتشافه يتم إلغاء الإجازة.
تعديلات قانون الإجازات المرضية
تم المطالبة بتعديل بعض البنود والتي تخص الأجر على الإجازة المرضية ومنها الحصول على أجر كامل عن ثلاثة شهور إجازة مرضية.
