تفاصيل 5 معلومات هامة للموظف عن الإجازات بأنواعها وتخفيض ساعات العمل وصرف رصيد الإجازات

يحتاج الموظفون أثناء قيامهم بوظائفهم  إلي الدراية الكافية في الكثير من الأمور الإدارية والتي تنظم عملهم، خصوصاً بعد إصدار قانون العمل الجديد قانون رقم 81 لسنة 2016 المسمي بالخدمة المدنية، حيث تمت إعادة صياغة القانون من جديد بعد القانون السابق 18 لسنة 2015، والقانون الأسبق 47 لسنة 78، ومن هذه الأمور الإدارية التي أشرنا إليها  على سبيل المثال، الإجازات بجميع أنواعها العارضة، الاعتيادية، المرضية والإجازات الخاصة وسنلفي الضوء على بعض أنواعها، كما سنوضح متى يمكن للموظف أو الموظفة الحصول على تخفيض لساعات العمل ومدي أحقية الموظف في صرف رصيد الإجازات سواء لمن تم إنهاء خدمتة في ظل قانون 47 لسنة 1978، أو في ظل القانون الجديد وهو القانون 81 لسنة 2016 المسمي بالخدمة المدنية.

تفاصيل 5 معلومات هامة للموظف عن الإجازات بأنواعها وتخفيض ساعات العمل وصرف رصيد الإجازات 1 3/8/2017 - 4:49 م

إقرأ أيضاً.. بالتفاصيل..6 معلومات هامة تشمل ما تريد معرفته عن الترقيات للموظفين والمعلمين

1- ما حالات الترخيص للموظف بإجازة خاصة بأجر كامل؟

تضمنت المادة 52 من القانون رقم 81 لسنة 2016 الخدمة المدنية، بأنه يحق الترخيص للموظف إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :-

– يستحق الموظف اجازة لمدة ثلاثين يوما ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لآداء فريضة الحج.

– تستحق الموظفة اجازة وضع لمدة اربعة اشهر بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة على أن تبدأ هذه الاجازة من اليوم التالي للوضع ويجوز أن تبدأ هذه الاجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.

– يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معد اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.

– يستحق الموظف الذي يصاب اصابة عمل اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه.

– يستحق الموظف المقيد باحدي الكليات أو المعاهد أو المدارس اجازة عن أيام الامتحان الفعلية.

هل للعاملة المتعاقدة الحق في إجازة الوضع؟

أنه طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2272 لسنة 2016 المادة الاولي، يستبدل بنصف الفقرة الاخيرة من البند الرابع من نموذج عقد العمل المرفق بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 428 لسنة 2013 بإصدار اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981، المضاف بمقتضي القانون رقم 155 لسنة 2007 النصف التالي: إجازة وضع للعاملة المتعاقدة لمدة ثلاثة أشهر، بعد الوضع بأجر كامل على ألا تستقطع من مدة العقد وبما لا يجاوز ثلاث مرات طوال مدة خدمتها تنفيذا لاحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996، وتعديلاته وبناء عليه تستحق العاملة المتعاقدة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بأجر بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية.

تفاصيل - 5 معلومات - يحتاجها - الموظف - عن - الإجازات - بأنواعها - تخفيض - ساعات
المادة 52 من قانون رقم 81 لسنة 2016 الخدمة المدنية
قد يعجبك ايضا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.