تفاصيل الحد الأدنى للأجور في قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص 2021 وموعد تطبيقه

شهدت تفاصيل الحد الأدنى للأجور في قانون العمل بالقطاع الخاص الجديد لعام 2021 الإعلان الرسمي من قبل الحكومة المصرية في الساعات القليلة الماضية، بما في ذلك إصدار قانون عمل القطاع الخاص الجديد لعام 2021، والذي رافقه العديد من القرارات التي أوضحت الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء الجمهورية المصرية، وتم تحديد قيمة العلاوات لموظفي القطاع الخاص أيضا، كما تم تحديد تاريخ تطبيق هذا القانون الجديد بناءً على محتويات الجريدة الرسمية المصرية.

تفاصيل الحد الأدنى للأجور في قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص 2021 وموعد تطبيقه

قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص 2021

وقد جاء تحديث قانون العمل الجديد في القطاع الخاص في مصر مصحوبًا بعدد من القرارات، كما هو موضح أدناه:

  • المادة الأولى:وفقاً للبند ج من المادة الأولى من قانون العمل، فإن الحد الأدنى للأجور هو 2400 جنيه مصري.
  • أما المادة الثانية: فتتضمن أنه في حالة تعرض الوكالة لظروف معينة تمنعها من تقديم هذه الرواتب، فيمكنها تقديم طلب استثناء متضمنًا الأسباب اللازمة، على أن توضح المستندات المقدمة لهذه الأسباب.
  • المادة 3: ألا تقل نسبة العلاوات عن 3٪ من اشتراك قانون التأمين والمعاشات، وبحد أدنى 60ج.
الحد الأدنى للأجور يبدأ تطبيقه بعد 3 أشهر
الحد الأدنى للأجور يبدأ تطبيقه بعد 3 أشهر

موعد تطبيق قانون العمل الجديد للقطاع الخاص

  • وفقًا لقرارات قانون العمل الجديد في القطاع الخاص في مصر، سيتم تنفيذ هذه القرارات في 1 يناير 2022
  • وكذا الحد الأدنى للأجور والرواتب، وهذه هي التعديلات هي لحماية حقوق جميع العاملين بأجهزة القطاع الخاص في الجمهورية.



اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني، وهو غير مطلوب للتعليق لكن يوفر لك وسيلة للتنبيه في حال قيام شخص بالرد على تعليقك.