بالمستندات.. بشري سارة لهذه الفئة من العاملين بالجهات الحكومية | والتنظيم والإدارة يعلن شروط الاستحقاق

يحاول العديد من الموظفين بالجهات الحكومية تحسين أوضاعهم الإجتماعية والمادية، لينتقلوا لمستوي وظيفي أعلى يحقق لهم كثير مما يرغبون به لمسيرتهم المهنية، وكذلك تحسين أحوالهم المادية التي تساعد أسرهم في المستوي المعيشي في ظل الظروف التي تمر بالبلاد خلال الفترة السابقة، وفي سبيل ذلك يجد الموظفون في الدراسة هي الحل الأمثل لذلك أملاً منهم في تسوية حالتهم الوظيفية، والإنتقال لمستوي أعلى في الجهة التي يعملون بها، وأعلنت العديد من الجهات الحكومية إعلانات داخلية لتطبيق تسوية الموظفين، وفق شروط القانون، فيما حصل بعض الموظفون بالفعل في تسوية الحالة في جهات أخري حكومية، ومن ناحية أخري أعلن التنظيم والإدارة شروط الإستحقاق لتسوية الحالة الوظيفية.

بالمستندات - بشري - سارة - لهذه - الفئة - من - العاملين - بالجهات - الحكومية

التعليم.. بدء إعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلات قبل أو أثناء الخدمة

أعلنت مديرية التربية والتعليم بمحافظة البحيرة إعلاناً داخلياً يتضمن إعادة تعيين الموظفين المعينين قبل العمل بأحكام القانون من الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة أو قبلها وذلك وفق الشروط التالية :-

– أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.

– أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.

– أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها ووفقا للإقرار المرفق

– أن يتقاضي الموظف الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها.

– تقدم الطلبات في الفترة من 6/8/2017 ولمدة عشرون يوماً وترسل مجمعة في كشوف وتسلم إلي قسم التعيينات

والمستندات المطلوبة هي :-

  • طلب مقدم برسم وكيل الوزارة.
  • صورة المؤهل الدراسي عدد ثلاث صور.
  • بيان حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم.
  • استيفاء الإقرار المرفق بالإعلان.
بالمستندات - بشري - سارة - لهذه - الفئة - من - العاملين - بالجهات - الحكومية
إعلان داخلي لإعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلا أعلى قبل أو أثناء الخدمة

بالمستندات - بشري - سارة - لهذه - الفئة - من - العاملين - بالجهات - الحكومية

جامعة الإسكندرية.. التسوية للموظفين الحاصلين على مؤهلات قبل أو أثناء الخدمة (طبقاً للائحة الخدمة المدنية)

أصدر الأمين العام لجامعة الإسكندرية كتاباً دورياً، أشار فيه إلي المادة 189 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حيث أفاد بأنه يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل على مؤهل أعلى اثناء الخدمة، وذلك بتوافر الشروط الآتية :-

  • أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.
  • أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.
  • ان يكون إعادة التعيين على وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
  • عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات.
  • أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.
  • أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظبفة المعاد التعيين عليها.

ونوه بالإحاطة بذلك وإتخاذ اللازم وإخطار العاملين بالكليات، وأن يتقدم الراغبون بطلب  إلي العميد متضمناً موافقته على تعديل حالته الوظيفية.

إعلان داخلي لإعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلا أعلى قبل أو أثناء الخدمة
إخطار لإعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلا أعلى قبل أو أثناء الخدمة بجامعة الإسكندرية

التنظيم والإدارة بسوهاج يوضح شروط إعادة تعيين الموظف وينصح بـ “علاوة التميز”

ومن ناحية أخري أعلن الدكتور أحمد نصر مدير مديرية التنظيم والإدارة بسوهاج عن شروط وضوابط إعادة تعيين الموظفين بالجهات الحكومية حيث نشر على صفحة مديرية التنظيم والإدارة بالمحافظة ما هذا نصة :-

“التسويات هى سلطة جوازية، بمعنى انها مرهونة بموافقة أو رفض جهة العمل هذا من حيث المبدأ،  ونعود إلى اللائحة وماتضمنته من شروط يجب تطبيقها في حالة موافقة جهة العمل أهمها :-

  • ان يكون هناك درجة خالية وممولة يتم التسوية عليها.
  • وان يوافق الموظف على أن يكون احدث موظف في مجموعته.
  • ويتقاضى المرتب الجديد حتى وإن كان اقل مما كان يتقاضاه.
  • والا تعلن الجهة عن خلو الدرجة أو المستوى الذي كان بها الموظف قبل التسوية ولمدة 3 سنوات.

وتابع نصر “نعود إلى مربط الفرس وهى النقطة الهامة التي لم يتطرق اليها الكثيرين خوفا من الصدام مع مجتمع الموظفين راغبى التسوية، الا وهى أن الجهاز المركزى للتنظيم والادارة هو الجهة الوحيدة التي توافق على التسوية من عدمها بعد أن أصدر تعليماته بضرورة عمل ما يسمى بالمقررات الوظيفية لكل جهات العمل وهى العدد المطلوب في كل مجموعة وظيفية أو نوعية ومستوى الادارة سواء كانت إدارة عامة أو إدارة أو قسم، ومعرفة العجز والزيادة في كل مستوى وظيفى، بمعني أن الموظف الذي يريد التسوية ويعمل بإحدى الوظائف التي بها عجز فلا يمكن قبول تسويته، أو إذا تم تسويته وترك عجز فلا تسوية له، من الاخر فجميع الوظائف التي بها عجز حاليا فسوف يرفض الجهاز التسوية لهم، أما إذا لم يكن هناك عجز ويرغب الموظف في التسوية إلى مجموعة تعانى من الزيادة والتضخم فلا تسوية له ايضا، يعنى لا الموظف يترك عجز ولا يكون زيادة، أعتقد اننى شرحت كل معوقات التسوية على مستوى الجمهورية، وان التسويات سوف تكون شبه مستحيلة، وانه من الأفضل موافقة الموظف على قبوله لــ “علاوة التمييز” التي تصرف لمن حصل على مؤهل أعلى اثناء الخدمة بعد القانون، أو التقدم للوظائف التي سوف يعلن عنها ويتم تعيينه من جديد”.

بالمستندات - بشري - سارة - لهذه - الفئة - من - العاملين - بالجهات - الحكومية
إعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلا أعلى قبل أو أثناء الخدمة بوزارة الري
بالمستندات - بشري - سارة - لهذه - الفئة - من - العاملين - بالجهات - الحكومية
إعادة تعيين الموظفين الحاصلين على مؤهلا أعلى قبل أو أثناء الخدمة بالهيئة العامة للإستعلامات

قد يعجبك أيضاً

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

تعليق 1
  1. Avatar of
    غير معروف يقول

    قانون الخدمه المدنيه هل هو يختار ناس ليجد مها من الموظفين الاكابرر