بالمستندات.. أحقية العامل في صرف جميع الحوافز والمكافآت عند حصوله على هذا النوع من الإجازات

يحتاج الموظفون إلي الدراية والإلمام بأساسيات العمل الإداري، في وظائفهم لكي يستطيعوا القيام بعملهم بشكل جيد وبالتالي يساهموا في خدمة مجتمعهم ورفع مستوي الأداء، ويوضح جهاز التنظيم والإدارة التابع لوزارة المالية الأمور التي تتساءل المؤسسات عن جدوي قيام العامل بها من عدمها، وكشف الجهاز عن مدي أحقية إحدي موظفات الضرائب في صرف جميع المكافآت والحوافز بالكامل عند قيامها بإجازة اعتيادية من رصيد إجازاتها السابق.

بالمستندات - أحقية – العامل – في – صرف – جميع – الحوافز - المكافآت

أحقية العامل في صرف جميع الحوافز والمكافآت عند حصوله على إجازة اعتيادية “من رصيده السابق”

أرسلت الإدارة المركزية للخدمة المدنية التابعة لجهاز التنظيم والإدارة لوزارة التنمية الإدارية، توضح مدي أحقية العاملة بمنطقة ضرائب الغربية طنطا، في صرف جميع المكافآت والحوافز بالكامل، عند قيامها بإجازة اعتيادية من الرصيد السابق، أشارت الإدارة أنه إلي الكتاب المفيد بالجهاز برقم 270079، والوارد إليها للإفادة بالرأي في هذا الشأن، أن هذا الموضوع تحكمة المادة الاولي من قرار رئيس الجهاز رقم 426 لسنة 2007، الصادر بشأن تعديل بعض أحكام القرار رقم 289 لسنة 2007 بإصدار قواعد تنظيم وإستخدام وقت العمل الرسمي، والذي تضمن بأن يكون للعامل الحق في إجازة من رصيد إجازاته الاعتيادية عن سنوات سابقة في حدود 60 يوماً، بالإضافة إلي ما يستحق من إجازة اعتيادية عن ذات السنة دفعة واحدة، أياً كان سنة مع استحقاق جميع المزايا التي يحصل عليها قرينه القائم بالعمل، وتابعت الإدارة أنه بناء على ما تقدم وفي ضوء ما ورد بالمادة الأولي  من القرار المشار إلية بعالية تستحق المذكورة الحوافز والجهود الغير عادية والمكافأة التشجيعية الشاملة.

بالمستندات - أحقية – العامل – في – صرف – جميع – الحوافز - المكافآت
المنشور

قد يعجبك أيضاً

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.